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C-THR96-2505 Deutsch Prüfungsfragen & C-THR96-2505 Quizfragen Und Antworten

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SAP C-THR96-2505 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Metrics Pack Fundamentals: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to work with pre-delivered metrics packs, focusing on their role in enabling standard KPI definitions and reporting frameworks in Workforce Analytics.
Thema 2	Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and focuses on the processes involved in validating and organizing data through hierarchies for clean and structured workforce analysis.
Thema 3	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA – Prerequisites and Implementation Methodology
Thema 4	Build Validation and Data Validation: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to implement build validations and data checks to ensure integrity, accuracy, and consistency of analytical outputs before go-live.
Thema 5	SAP SuccessFactors Employee Central Fundamentals: This section of the exam assesses the knowledge of HR Data Specialists in understanding how Employee Central structures and employee data relate to and impact the setup of Workforce Analytics.
Thema 6	Metadata Framework (MDF) Fundamentals: This section of the exam measures skills of Analytics Consultants and covers the foundational understanding of Metadata Framework elements, including object definitions and the relationship between MDF and analytics structures.
Thema 7	This section of the exam measures skills of HR Data Specialists and covers the preconditions for a successful WFA on HANA implementation, including system readiness, integration points, and methodology phases.
Thema 8	BI Fundamentals and Build Fact Tables: This section of the exam evaluates the ability of Analytics Consultants to apply business intelligence concepts when constructing fact tables, which serve as the basis for metric reporting in WFA.
Thema 9	Configure Dimensions and Add Measures: This section of the exam assesses the knowledge of Analytics Consultants in defining dimensions and assigning appropriate measures to support meaningful segmentation and aggregation in dashboards and reports.

 

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Workforce Analytics C-THR96-2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q76-Q81):

76. Frage
What is the purpose of creating Event lists in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?

• A. To apply employee attributes that are sourced from concatenation of multiple source columns
• B. To apply effective dating to an employee movement record
• C. To set the value for Recruitment Source and Separation Reason Dimensions
• D. To define the employee movement codes such as Hire, Termination, Promotion, Demotion, and Transfer

Antwort: D

 

77. Frage
When using the Build Fact Data and Cube Command, the initial load fails with the following message in the log: Error: System.ArgumentException: Item has already been added. Key in dictionary: '[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' Key being added: '[location].[location].[level1_che_zznostateprovince_geneva]' at System.Collections.SortedList.Add(Object key, Object value) at System.Collections.SortedList.SyncSortedList.Add(Object key, Object value) at Hrml.DataObjects.HrmlOrgCubeDimensionTree.AddTreeNode(String path, String parentPath, Int32 depth, String caption) in. What is the cause of this error?

• A. 'geneva' has multiple parents in the data used to build the hierarchy.
• B. 'geneva' has multiple IDs with different cases, for example 'Geneva' in the data.
• C. 'Geneva' does NOT have a parent in the data used to build the hierarchy.
• D. 'geneva' is a restricted word and CANNOT be used as an ID.

Antwort: A

 

78. Frage
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?

• A. Gender
• B. Future Leader
• C. Separation Reasons
• D. Recruitment Source

Antwort: D

 

79. Frage
During an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA configuration, when can you select the Termination event list?

• A. When adding a Termination measure
• B. When creating Hires, Terminations, or Movements conditions
• C. When configuring Lookups for Event and/or Event Reasons
• D. When configuring Separation Reason Dimensions

Antwort: B

 

80. Frage
The following code is used for EOP headcount and SOP headcount: If((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') OR ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). Which setting results in each measure produce different results?

• A. Aggregation type
• B. Measure override name
• C. Data type
• D. Standard measure

Antwort: B

 

81. Frage
......

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